（一）人才安家费
1.对于教学科研岗位全职引进的高层次人才，学校按照《安徽师范大学引进高层次人才和团队实施办法（试行）》（校人字〔2017〕75号）提供安家费、科研支持经费等，标准如下（见表）（税前，单位为人民币，下同）：
层次 | 科研支持经费（万元） | 工资福利待遇（万元/年） | 安家费（万元） | |
人文社会科学类 | 自然科学类 | |||
第一层次 | 400～600 | 1500～2000 | 面 议 | 面 议 |
第二层次 | 150～400 | 800～1500 | 80～100（年薪） | 面 议 |
第三层次 | 50～150 | 100～500 | 40～60（年薪） | 不低于60 |
第四层次 | 30～50 | 50～100 | 30～40（年薪） | 50～60 |
第五层次 | 6 | 10～20 | 享受校内同等人员待遇 | 40～50 |
第六层次 | 4 | 5～10 | 享受校内同等人员待遇 | 30～40 |
第七层次 | 3 | 5 | 享受校内同等人员待遇 | 重点支持专业、紧缺专业20-30，一般专业10-20 |
海外人才 | 参照上述条件，一人一议 | |||
学术团队 | 一事一策 | |||
优秀人才安家费上浮10%，高峰学科、紧缺专业、师范及工科认证专业需引进的人才安家费上浮20%，特别优秀人才安家费上浮30%。
2.硕士计划若能引进相应专业的博士，则按重点支持计划兑现博士安家费。非教学科研岗位引进的博士原则上不提供安家费。
（二）住房。按照《安徽师范大学周转房管理办法》提供周转房。
（三）博士配偶安置。对特别优秀或者急需的博士，其配偶在异地工作，学校可酌情安排配偶工作；或给予一次性经济补助，实行有偿安置。
（四）子女教育。入职教师的子女可享受优质的安徽师范大学附属幼儿园、附属小学和附属中学等优质教育资源。
（五）地方政策。博士享受芜湖市“紫云英”人才计划支持，可享受购房补贴最高40万元或连续享受3年每月最高7000元的生活补贴、租房补贴等优惠政策，具体以芜湖市人才政策为准。
